Interlic.md

В Молдове введен новый механизм оплаты труда госслужащих, они смогут получать стимулирующие выплаты, месячные надбавки за интенсивность труда и премии.

Это предусматривают поправки в Закон о системе оплаты труда государственных служащих, принятые ранее парламентом и опубликованные в Monitorul Oficial.

Предложенные изменения призваны повысить эффективность работы чиновников и размер их жалования за счет большей мотивации. Согласно поправкам, руководителям госструктур предоставляется право мотивировать подчиненных в соответствии с их достижениями на занимаемой должности, стимулировать их выплатой надбавок за интенсивность труда, что приведет к росту их зарплат в случае эффективной работы. Изменения в закон предусматривают, в частности, исключение таких понятий, как фиксированная и переменная часть зарплаты и четко устанавливают все компоненты общего жалования чиновника.

Оговорено, что общая зарплата госслужащего за работу в течение месяца при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, в соответствии с задачами и обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции, состоит из: должностного оклада; надбавки за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг; стимулирующих выплат.

В законе прописано, что госслужащие имеют право на месячную надбавку за интенсивность труда и годовую премию, единовременные премии, а также на стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, в порядке и в соответствии с условиями, установленными правительством.

Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается в целях стимулирования госслужащих к получению оптимальных результатов на уровне структурного подразделения/органа публичной власти.

Денежные средства, необходимые для установления месячной надбавки за интенсивность труда, ежегодно выделяются в пределах 15% годового фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатном расписании органа публичной власти.

Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается дифференцированно для каждого госслужащего руководителем структурного подразделения/органа публичной власти в зависимости от вклада каждого в достижение результатов. Размер указанной месячной надбавки, предоставляемой госслужащему, не может превышать 30% его должностного оклада.

Оценка вклада госслужащего в достижение результатов будет осуществляться на основе следующих критериев: знания и опыт; сложность и разнородность деятельности; принятие ответственности; инициативность и творческий подход; объем, качество и эффективность выполненных задач.

При этом, месячная надбавка за интенсивность труда не будет предоставляться госслужащим, которые в отчетном периоде осуществляли служебную деятельность ненадлежащим образом или подверглись дисциплинарному взысканию.

Внесение упомянутых выше изменений обусловлено неэффективностью действующих процедур оценки коллективных достижений структурного подразделения/органа публичной власти.

 Поправки предоставят право руководителю госучреждения мотивировать госслужащих, которые способствуют эффективному выполнению комплексных задач путем предоставления им стимулирующих выплат за счет экономики средств, выделяемых на оплату труда. Изменения в Закон о системе оплаты труда государственных служащих вступили в силу с 1 января 2017 г.