Interlic.md

Центр по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией (ЦБЭПК) с 1 октября 2012 г. преобразован в Национальный центр по борьбе с коррупцией. Это предусматривает закон, принятый ранее парламентом для обеспечения реальной независимости антикоррупционного центра, его деполитизации,  повышения эффективности борьбы с коррупцией. Национальный центр по борьбе с коррупцией наделен исключительно полномочиями предупреждения и борьбы с коррупцией, а полномочия борьбы с экономическими правонарушениями переданы другим правоохранительным органам, в частности МВД. Кроме того, Антикоррупционный центр выведен из подчинения правительства и будет находиться в ведении парламента. В течение нескольких недель депутаты парламента должны утвердить кандидатуру руководителя реформированного учреждения, избранную в результате конкурса, организованного парламентской комиссией по вопросам права, назначениям и иммунитету. 26 сентября данная комиссия отобрала кандидата на должность директора Национального центра по борьбе с коррупцией. В конкурсе участвовало 18 кандидатов. Наибольшее количество баллов среди них получил бывший директор ЦБЭПК Виорел Кетрару. Его кандидатура будет предложена на утверждение парламенту. Директор Национального центра по борьбе с коррупцией будет назначаться на должность парламентом сроком на пять лет и не сможет утверждаться на два срока подряд.  В отставку он может быть отправлен парламентом по инициативе не менее 15 депутатов, вследствие нарушения присяги, несоответствия требованиям назначения на должность или получения отрицательного результата при тестирование на профессиональную неподкупность согласно условиям, предусмотренным законом. Согласно оговоренным требованиям, директор Антикоррупционного центра  не должен иметь каких либо пересечений с областью политики в течение последних двух лет. Закон предусматривает также осуществление  мониторинга образа жизни сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией подразделением внутренней безопасности  Центра для выявления соответствия: уровня жизни сотрудника Центра законному уровню его заработной платы  и  заработной платы лиц, совместно с которыми  проживает, соответствия поведения сотрудника Центра требованиям безупречного поведения, установленным Кодексом поведения сотрудника Центра, утвержденным  Парламентом. Результат мониторинга образа жизни сотрудника Центра будет представляться в дисциплинарную коллегию Центра, которая будет рассматривать поступившие материалы и по необходимости, принимать решение о применении дисциплинарного взыскания.